CURSO DE PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS


PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Formación Programada por las empresas. Puedes reservar una plaza

Duración: 25 horas

Sector: SERVICIOS

Tipo de Formación: TELEFORMACION

Inscripción abierta

Precio: 225,00 €.

Ficha de inscripción del curso

Ficha de información del curso


Formación Bonificada.
Formación Programada por las empresas.

Hay plazas disponibles

Objetivos:


Conocer la diferencia entre los conceptos de planificación y programación y los tipos de planificación, sus principales ventajas y factores intervinientes.Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (a.P.T.) y su importancia dentro de la gestión global de los rr.Hh.Conocer la relación existente entre la valoración y el análisis, y descripción de puestos.Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente ?con aquellos- la política de recursos humanos.Aprender a calcular la correspondencia entre el tipo de procesos y la cantidad y tipo de los recursos humanos disponibles y las implicaciones entre procesos productivos y layouts.

Contenidos

UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos.1.1. Introducción.1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.1.3. La planificación estratégica de RR.HH.1.4. Fases del proceso de planificación de los RR.HH.1.5. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.1.6. El papel del departamento de RR.HH.UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.2.1. Introducción.2.2. Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo.2.3. El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH.2.4. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.2.5. Implantación de un proceso de A.P.T.2.6. Conclusiones.UD3. Valoración de puestos de trabajo.3.1. Introducción.3.2. La valoración de puestos de trabajo.3.3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos.3.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.3.5. Errores más habituales en la valoración de puestos.UD4. Tipología de los procesos productivos.4.1. Introducción.4.2. Estrategias de proceso.4.3. Producción ajustada.4.4. Capacidad.4.5. Análisis de equilibrio.4.6. Tipos de Layout.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Personas Autónomas o Personas Trabajadoras en Régimen General · Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DNI/NIE
· Cabecera de la última nómina, certificado de la vida laboral o recibo de autónomo o autónoma
Para las personas en desempleo · Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) actualizado
Además si se solicita la gestión de la bonificación (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera nómina
· B10
· Adhesión al convenio, firmado por duplicado
· Representante legal
· El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos.
· Puedes adelantar la documentación por correo electrónico a a la dirección de correo:unaviaformacion@gmail.com, o puedes enviar los originales por correo ordinario a:

Unavia Formación S.L Calle Baldomero Ferrer Baldo Nº3 Local 30009 Murcia

Anterior al inicio de la acción formativa

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